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关西机场日航酒店
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日航关西机场酒店采取的措施
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为了达成SDGs采取的措施
1. 有关环境的措施
2. 致力提供安全的环境
3. 良好的工作环境
4. 与当地社区共存
1. 有关环境的措施
废除小瓶裝的客房沐浴用品
我们為了減少塑料垃圾,已经停止使用客房里(高级经济房和经济房)小瓶裝的洗发水、护发素和沐浴露、以泵式补给瓶來取代。
另外,也引进了环保材料的使用/多语言显示屏的全球兼容性/通用设计兼容的产品。
参与雀巢Nespresso回收计划并引进公平贸易认证产品
我们参加了Nespresso回收计划,收集以及回收在我们一部分的客房和餐厅的废旧铝制咖啡胶囊。
Nespresso International透过使用公平贸易认证的产品支持发展中国家的生产者。
引進可重复使用的筷子
我们已经在餐厅引进了可重复使用的筷子,希望以反复使用日本國產的耐久性、安全性高的業務用强化R-PBT树脂制成的筷子来减低对环境造成的负担。
引进生物可分解吸管
在餐厅和宴会厅引进生物可分解吸管,使用从生物聚乙烯和甘蔗中提取原料制成的吸管来减少塑料垃圾。 (25%的减塑率)
引进木制搅拌棒
餐厅开始使用木制搅拌棒,尽力减少塑料垃圾。
减少垃圾及食品再利用、废食用油回收再利用
我们已经开始使用酒店自备的厨余处理机,并根据《食品回收法》的基本政策,努力减少释出厨余垃圾。
(每天大约将100公斤的厨余、以加热处理及粉末化,作为肥料回收利用(从2018年2月开始)"。
协助回收废食用油作为 SAF(可持续使用航空燃料)的原料,为减少飞机的二氧化碳排放贡献力量。 回收的废食用油将至 2024 年度为止作为生物柴油的原料,从 2025 年度起作为SAF 的原料使用。
销毁文件的回收再利用
从2020年2月到2025年1月底,回收3,083公斤的废弃文件,并透过专门业者将其溶解、制造再生纸使用。
加强馆内的节水措施
引进自动水龙头(洗手盆)并安装在厨房、后场及公厕,以卫生的方式保护顾客及从业人员来进行节省用水的措施。
在厨房一部分水槽安装了节水装置。
所有客房都安装了节水莲蓬头。(喷雾状态时, 最多可节省67%的用水量)
酒店的所有卫生间都安装了自动冲洗器,以确保卫生和节约用水。 (减少排放28%的二氧化碳)
张贴呼吁节水的海报,以提高酒店员工的节水意识。
在酒店内推广使用LED照明设备
所有办公室及后场(100%)、客房(30%)、餐厅和厨房(100%)还有大厅(70%)的照明都已转换为LED。 (截至2022年3月为止)
引进环保洗漱用品
将以前作为废弃物处理的塑料碎片回收利用,
制作再生洗漱用品引进客房使用。
引入客房清洁信息卡
请连续住宿的客人在门把上挂上标示着[需要清扫]、[不需要清扫]或[只换毛巾]的卡片,以减少洗涤剂废水等的排出量。
对环境、卫生及健康的贡献
竭力在清扫过程中使用注重环保的产品,并使用卫生消毒剂来预防感染并注重健康管理。
--主要內容--
・使用达到解决环境问题、得到绿色认证的地板清洗剂。
・由再生树脂制成的地板擦拭巾
・稀释型的擦拭清洁剂、消毒剂及洗涤剂
・使用EPA注册产品或符合NITE标准的清洗剂
・在西式厕所安装含有抗新冠病毒药物的自动冲洗器
・旅客及员工的健康管理
・设置手部消毒液
引进塑料智能用品(纸巾盒)
我们使用专有的回收材料智能三聚氰胺树脂,可以回收工厂的缺陷产品和制模过程中的废料,我们通过了EcoMark认证以及竭力减少塑料垃圾,推出参加 "智能塑料 "活动的产品(纸巾盒),该活动旨在减少海洋塑料垃圾。
2. 致力提供安心、安全的环境
防止新冠状病毒感染传播的措施
所有客房都安装了以水为原料、对人类及环境友好的、不含酒精的次氯酸水喷雾,以确保客人可以安心地对房间里的物品进行消毒。
纳入HACCP概念的卫生管理
在每个餐厅准备好检查用表格,每天都会进行依据HACCP标准进行检查。透过实施健康管理以及卫生管理,我们能够彻底消除危害食品卫生的要素,确保所有参与食品制作的员工的安全。 (从2021年6月起)"。
实施防火及防灾的训练演习。
定期进行防火和防灾训练演习。
参加关西机场全体的联合演习、酒店自己的避难训练以及AED培训课程、室内消火栓操作比赛等。)
我们酒店因彻底实施防火、防灾训练以及有完善的防灾设备等事项得到了金牌奖。
致力维护食品安全的措施
透过定期实施公司内部培训课程及卫生检查,妥善地管理食品安全。
(每年举办两次食品卫生研讨会,每年由专业承包商进行3次现场检查,并由酒店卫生人员进行自愿检查,所有处理食品的员工都要接受诺罗肠道细菌和肠出血性大肠杆菌的检测。)
实施倡导防范犯罪的活动
与关西机场警察及预防犯罪协会合作,定期举办预防犯罪课程及研讨会。
酒店内的无障碍空间环境。
设置残障人士也能安心住宿的客房、专用停车场、斜坡、电梯和无障碍洗手间。
携带辅助犬入住及使用餐厅时,采取适当的应对措施。
为了方便旅客在酒店内移动,酒店备有轮椅(3 台)和婴儿推车(2 台)提供旅客借用。
无障碍旅游设施认证
2024年2月22日,我们通过了日本观光厅 "观光设施无障碍认定制度 "的认证。
我们将继续改善我们的设施,确保为客人提供安全、可靠和舒适的服务,同时进一步加强内部培训,并采取各种其他措施来改善设备和服务。
3. 良好的工作环境
积极雇用外籍工作人员。
我们酒店雇用的外籍员工来自六个国家 - 中国、越南、英国、菲律宾、印尼及缅甸。 (2025年4 月)
依照规定支持员工取得育儿假及照护家人的休假。
我们的目标是为所有员工创造一个良好的工作环境,帮助他们平衡工作与照顾孩子和护理的关系。
健康和ES调查
每年对所有员工进行一次健康检查、员工满意度(ES)调查及压力检查,以保持员工的精神及身体健康。
实施内部奖励制度
旨在让员工为自己的工作感到自豪并得到奖励,根据酒店集团的奖励员工准则,颁发奖项给最优秀的员工。 (每月MVP1名及年度MVP1名)
颁发奖项奖励5年、7年、10年、20年及30年等长期服务的员工。
将员工意见反映于酒店管理计划中
向全体员工征求意见制定新的经营计划,目的在激励员工的工作意欲及让员工感受到工作的意义。
4. 与当地社区共存
当地生产当地消费
设计及提供使用泉佐野本地生产的农产品的菜单。
与大阪府及邻近地区合作,希望能促进彼此的交流。
以每个地区的最佳产品为主,继续发掘各地优秀产品。
维持供应和需求之间的平衡。
与当地社区的合作
积极参加各种振兴当地社区的活动,并定期与泉佐野当地工商会及邻近地区扶轮社合作并交流意见。
积极参加泉佐野市促进发展会icp(Izumisano City Promotion)举办的各种城市发展活动。
对邻近社区的捐赠活动
捐款协助非营利组织 "第三空间"(泉佐野市的儿童食堂)的经营。 (从2020财政年度开始)
赞助价值翻新。(为启动有效利用镇上空屋的项目而进行的群众募款)。 (从2021财政年度开始)
宣传当地魅力。
酒店还筹备了在大厅和客房的电视等处介绍附近旅游景点的计划,以及邀请泉州地区有关的艺术家在酒店内展出以当地历史为题材的作品。
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